为全面深化公立医院改革，推进“三好一满意”活动的深入开展，结合我院“书香妇幼”活动安排，医院决定在全院职工中开展“争当一名好医生”评选活动。特此制定本实施方案。
一、指导思想
       以深化公立医院改革和“三好一满意”活动为指引，坚持以人为本，以病人为中心，以人民群众满意为出发点和落脚点，进一步加强医院文化建设，提升“书香妇幼”活动内涵，提高医疗服务水平和医疗质量，更好的改善群众看病就医感受，保障人民群众健康权益，促进医患和谐，社会和谐。
二、活动目标
       通过活动的开展，在全院评选出“医德好、技术精、服务细、群众满意”的好医生，树立典型，发挥先进典型的模范带动作用，进一步将医院文化建设融入到医疗工作的各项环节之中，使医院文化成为医务人员的思想意识和自觉行为，使妇幼文化得到更好的历练和完善，进一步升华妇幼文化、诠释妇幼精神、弘扬妇幼品牌。
三、活动范围
       全院临床、保健、医技科室的全体医生、医技人员。
四、评选标准
       参照“德、能、勤、绩”四个方面的评价考核标准，将评选内容分为科室评选标准、医院联评标准、单项否决条件三个方面。
（一）科室评选标准:
1、当月出勤≥24天，得30分；
2、当月无差错、无投诉，得30分；
3、在医院各项质量分析、检查通报中没有被点名批评和通报，得40分；
4、门诊接诊数量、收住患者数量、医技检查完成数量等能单项考核的内容，在本科室排名为前三位者，分别依次各项给予10、8、6分的奖励加分；
5、出院病人数量、值班数量、手术数量等能单项考核的内容，在本科室排名为前三位者，分别依次给予10、8、6分的奖励加分；
6、服务态度好，在问卷调查、出院回访（院级）等病人满意度测评中被提名表扬者，患者感谢信、锦旗提名表扬者，每人次加1分；
7、院内协作好，医教科每月发放一次医技之间、医护之间互相协作评价问卷调查表，在问卷调查表中被提名表扬者，每人次加1分；
8、医德医风好，能主动退还患者所赠钱物，争做好人好事。凡是院办登记主动退还患者钱物及做好人好事者，每人次加2分；
9、工作表现突出，积极主动参加评选活动。科主任根据平时工作表现，可以为本科室1-3名（评选对象在10人以下者为1人，10-19人者为2人，20人以上者为3人）人员提名加分，加分为每人次10分。
10、在以上评价标准之外，各科室按照各自工作特点，可进一步细化标准，以切合实际、便于操作为主，制定本科室评选细则，强化考核与评价，真正评选出科室内的“好医生”。
（二）医院联评标准：
1、科室内多次当选。在科室内每月评选活动中，每当选一次得20分，多次当选者按次数累计加分；在同一科室内当选次数相同者，按照科室每月推荐次序，1-3名人员由高到低分别得分为25、20、15分，排出同一科室相同当选次数人员之间先后次序。
2、积极开展新技术、新项目。在科室申报开展的项目中是主要负责人或是科室内项目开展最好者，按照《新技术新项目责任书》每完成一个新技术项目，每人次加10分，每个新技术项目加分最多不超过2人次。
3、注重科学研究。本年度内发表学术论文者，每篇前三名作者分别加5分、4分、3分；科研项目通过科技局评审者，前五名参与者依次分别加10分、9分、8分、7分、6分；获得市级科技进步三等奖者，前五名参与者依次分别加20分、19分、18分、17分、16分，获奖等次每增加一个等级每人相应增加2分；获国家级、省级科技进步三等奖者，前七名参与者依次分别加30分、29分、28分、27分、26分、25分、24分，获奖等次每增加一个等级每人相应增加5分。同一年度内同一项目按照最高获奖等次计算，不累加。
4、在各级各类知识竞赛、技能比武中获得表彰奖励者，分别按照院级、局级、市级、省级四个档次，最低（三等奖）给予10分、15分、20分、25分加分，同一档次每提高一个获奖等级，分别加2分。
5、因表现突出受到媒体宣传、表扬，或市局通报表扬以及其他相关优异成绩者，由医院评审领导小组参照以上加分标准给予加分奖励。
（三）单项否决条件
1、有严重差错事故或重大纠纷者；
2、被新闻媒体、市卫生局等相关部门曝光或点名批评者；
3、有收受红包、回扣提成等行为，被举报和查实者；
4、因医疗工作行为、生活行为等给医院声誉和形象造成不良影响者；
5、在评选过程中弄虚作假、有舞弊行为被查实者；
出现以上五条之一者，当事人当年不能被评为“好医生”。
五、评选办法
　　争当一名好医生活动评选采用科室内每月评选，确定当月科室好医生，并报医教科备案。医院年终进行联评，确定医院年度好医生。
（一）科内评选：
1、科室内评选由科主任组织，按照科室好医生评选标准每月在科内进行初评，依照得分高低择优向医院推荐好医生人选，推荐比例为：10人以下者推荐1人，10-19人推荐2人，20人以上者推荐3人。
2、信息反馈：每月25日前，各相关职能部门将问卷调查情况涉及评选信息逐一反馈到各科室，科室在当月评选中参照执行。医教科反馈医技协作、医护协作评价问卷调查情况；护理部反馈电话回访情况；质控科反馈患者问卷调查情况；院办反馈精神文明、医德医风情况。
3、科室在每月30日前，将当月推荐人选报医教科等职能部门进行审核，符合评选标准、无单项否决问题后，确定为本科室本月好医生，并在科内张榜公示，年终参加院级联评。
（二）院级联评：
       医院11月底进行院内联评，按照联评标准对每个月各科室当选的好医师进行联评，参照当选次数、职能部门考核意见、加分情况等综合进行评价，最后最后得分前十五名者为“好医生”推荐人选，报医院评选领导小组进行综合评价和审核，最终确定10-15名院级“好医生”。
六、时间安排
       “争当一名好医生”评选活动启动以后，今后将每年进行评选，作为医院一项常态化工作开展。今年活动分为三个阶段进行。
（一）全面启动：5月底前，制定活动方案，召开启动大会，进行广泛宣传。
（二）实施阶段：从6月份开始至11月底，各科室按照活动内容进行考核、评价，向医院推荐当月好医生。12月份，进行院级联评，确定院级年度好医生。
（三）总结表彰：对年度好医生进行全院公示、表扬，医院年度总结大会进行表彰。并将每月当选情况和年度获奖情况作为医院年度评选优秀科室、先进个人，以及向上级推荐表彰的重要依据。
七、活动要求
（一）加强组织领导
为了保障活动的顺利开展，医院成立活动领导小组：
组  长：武雅俐
副组长：任合生李琴  韩春玲  亢琴仙  赵林绪 王莉
成  员：赵锁林 王峰丽 张惠 郭小平 郭彦萍  何建慧
李英强  张 洁  范志杰  张天祥  韩 彬
领导小组下设办公室，主任由王莉副院长兼任，日常工作由医教科负责协调落实。
（二）广泛动员宣传
       开展“争当一名好医生”活动是深化我院“书香妇幼”活动和落实“三好一满意”活动的重要举措，是升华妇幼文化、提升妇幼品牌的一项主要途径。医教科、宣传科等各职能科室要采取各种有效途径大力宣传，营造氛围，在全院掀起活动热潮。各临床、保健、医技科室要广泛宣传、全面动员、全员参与，人人争当好医生，在活动中不断创新形式、丰富内容，争取科室有更多的医生入选医院好医生之列。
（三）全面组织实施
       各科室主任是本科室活动主要负责人，要组织科室人员认真学习、讨论医院评选标准和程序，制定本科室评选细则，真正将医德好、技术精、服务细、患者满意的好医生评选出来。科室要对每月当选的好医生进行公示、宣传。各职能部门在完成各自考核、评价工作任务的同时，要协助科室积极开展评选活动。医院对年度当选者将在医院公示栏进行公告和宣传。医院活动领导小组将对各科室活动进行深入检查和全面督导，确保活动顺利开展。