宝鸡妇幼文化

　　宗 旨： 一切为了妇女儿童的身心健康。.
　　战 略：创专业品牌、建专科医院、育专门人才、拓专项服务
　　理 念： 佑护妇幼健康到永远。
　　愿 景：建全国一流的现代化妇幼保健院。
　　院 训：精医、厚德、和谐、向上。
　　院 徽：
　　院徽标志图案以心形为底，代表生命、健康、博爱、热情。中心白色部分由“妇幼”拼音字母“F”“Y”变形组合而成，形似母亲怀抱婴儿嬉戏，变形字母在红色中心更为标识增添了无限的活力。“F”“Y”总体外形又组成一个心形，代表妇幼保健院以妇女儿童健康为中心的建院方针，并用心呵护和全心全意为妇女、儿童服务的寓意。
　　院色：“妇幼红”“健康绿”。
　　院歌：《妇幼之歌》、《妇幼我的家》。
　　院庆日：10月24日。

宝鸡妇幼文化的传承与历练

　　1、挖掘提炼妇幼文化。医院文化不是撰写几句口号、设计一个标识，它是一个医院的精神、特征、理念、风格的综合基因，经过医院发展历程的雕琢、沉淀、提炼形成的，并被一代代职工传承下来。宝鸡妇幼文化的最显著特色就是其艰苦创业精神、认真实干和无私奉献精神。医院创建初期全院仅有6名职工，“开展业务没有‘窝’、下乡指导没有车、回来吃饭没有‘锅’”是当时的真实写照。在如此艰苦的条件下，老一辈妇幼人背着药箱走村串乡，田间地头服务百姓，车间工地收集数据，陋室油灯编写规范。正是秉承了这样的文化特质，宝鸡妇幼随着机构沿革，变化的是门牌名称、规模装备、技术水平以及成长起来的一代妇幼新人，不变的是对妇幼保健事业的执着和保护妇女儿童健康的神圣使命。也正是在这样的“文化遗传”基础上，伴着晋级三级甲等妇幼保健院的步伐，全院职工总结提炼妇幼特有文化。固化服务宗旨（一切为了妇女儿童的身心健康），确立战略（创专业品牌，建专科医院，塑专门人才，做专项服务）,传承理念（佑护妇幼健康到永远），妇幼梦（建全国一流的现代化妇幼保健院）,总结院训（精医、厚德、和谐、向上），设计院徽（ ），谱写院歌（《妇幼之歌》、《妇幼我的家》）、描绘院色（“妇幼”红、“健康”绿），定位关系（我靠妇幼搭台，妇幼靠我唱戏；我靠妇幼吃饭，妇幼靠我建设；我靠妇幼成长，妇幼靠我发展；我靠妇幼穿衣，妇幼靠我美化）。这些独特的妇幼文化内涵，在全院产生了极强的情感动力和执行力。

　　2、精心培育妇幼文化。2012年，医院率先在全省卫生系统开展了为期三年的 “书香妇幼”创建活动。通过有计划地开展“书香妇幼”系列活动，引导职工逐步养成爱读书、读好书的学习习惯，不但丰富了职工的文化生活，更让职工从内心自发形成主人翁意识和强烈的责任感，从而增强了妇幼人的凝聚力和向心力，培育出医院核心竞争力。一是强化全员素质教育。邀请人力资源管理专业培训机构，分别对全院中层干部、业务骨干、中高级以上职称人员、全院职工和职工子弟进行“领袖领导力”、“团队精神”、“我要做个好医生”和“拉阔梦想”等7期专题培训，提升了全员整体素质。二是开辟读书交流平台。在《宝鸡日报》、《宝鸡妇幼报》和医院网站上分别开辟“书香妇幼”专栏，交流心得体会，促进信息互动和资源共享。在加强医院图书室建设的同时，利用院内网络资源开辟电子图书室，将医院及职工推荐的书籍纳入室内，供大家随时网上阅读。各科室均设置了自己的图书栏和“书香妇幼”园地，由专人管理并及时更新，在方便职工借阅的同时，为职工搭建了读书交流的平台，也向患者宣传了妇幼文化。三是开展主题创建活动。先后举办“书香妇幼”演讲比赛、首届职工摄影展、书画展等主题活动，将医院文化建设活动推向高潮。全院职工积极撰写读书心得体会100多万字、汇编成读书心得22册，被宝鸡日报、宝鸡电视台等6大媒体刊播50余次。

　　3、理解固化妇幼文化。2015年，为进一步巩固 “书香妇幼”活动，开展了“读懂妇幼”主题实践系列活动，让大家充分理解、领会近年来医院文化建设的成果。一是通过举办了4期“责任与使命”团队能力培训，对280余名业务骨干进行脱产培训，不断提升职工队伍素质。二是组织全院干部职工分3场观看了建院60周年宣传记录片；开展阅读《院志（1990—2013）》和《领军妇幼》、《创新妇幼》、《书香妇幼》、《基层妇幼》、《分享妇幼》、《感悟妇幼》等院庆系列丛书活动，先后举办了5场65名选手参赛的“读懂妇幼”读书讲评交流竞赛活动。三是邀请退休老领导开展了“老妇幼讲故事”等活动，进一步激发职工投入妇幼文化建设的热情，提高妇幼团队凝聚力，为医院发展和人文建设注入新的生机与活力。

　　4、传承升华妇幼文化。2016年以来，医院启动为期三年的“人文妇幼”创建活动。进一步巩固“书香妇幼”、读懂妇幼”创建成果，集中力量推动医院人文建设，树立“人文发展”的理念，坚持每年“一个主题”，突出“两个层面”（对职工开展“人文管理”、对患者实施“人文服务”），用优秀文化引领发展，为促进医院持续健康发展提供坚强思想政治保证。一是先后开展了职工生日和婚礼慰问、传统节日送祝福、困难职工送温暖、健步行、办理职工补充医保、组织职工体检、退休人员重阳节参观、夏日送清凉等活动，不断提高团队凝聚力。二是大力开展爱国主义教育，每年对新进职工进行岗前教育培训，定期组织青年职工祭扫烈士陵园，组织党员赴延安、照金、富平等地参观爱国主义教育基地，开展体验式学习。三是开展了“人文妇幼.感动常在”——讲述护士故事主题征文活动，提升护理队伍执业荣誉感，增强了团队核心竞争力。四是先后举办了两期青工培训班，采取理论学习与军事训练相结合的方式，对230余名青工进行了封闭式军事化培训。邀请专业培训机构对全院新提拔中层干部及业务骨干开展《规划与责任》培训，使大家深刻认识到自身的不足，增强了危机意识，进一步树立团队意识，促使团队协作发展。五是充分利用“道德讲堂”这一思想教育阵地，每季度举办“道德讲堂”活动，开展了干部管理知识系列培训和廉政建设形势教育报告会，树立纪律和规矩的“红线”意识，让警钟长鸣，利剑高悬。并利用院内宣传展板、电子屏、门户网站、官方微博、微信公众号等载体，传播正能量，在潜移默化的教育中，全面提高党员干部和职工道德素质水平。六是强力推行“9S”管理。在全院范围内深入开展“9S管理，人人参与”主题活动，紧紧围绕“整理、整顿、清扫、清洁、节约、安全、服务、满意、素养”9个方面内容，进一步提升医院管理水平，规范诊疗流程，节约成本资源，培养职工良好行为习惯，形成了规范完善的内务服务体系，促进了医院精准化管理。

　　我院长期历炼的“妇幼文化”，在全院产生了极强的凝聚力，显现出独特的效应，极大的调动了宝妇人的工作热情，充分的挖掘了宝妇人的劳动潜力，全面的塑造了宝妇人的爱院之心和待患者如亲人的博大胸怀，有效的激发了宝妇人的创新意识，形成了不可复制和替换的核心竞争力，强力打造了宝妇品牌。
　　时代在发展，社会在进步，医院文化需要不断注入时代元素，赋予新的内涵。党的十九大提出了“健康中国战略”，面对这一宏伟规划，作为公益性妇幼保健机构，我们将承担起义不容辞的责任，不断升华妇幼文化，打造人文关怀医院，从点滴做起，从细节入手，持续提升全市妇女儿童健康水平，为实现建全国一流的现代化妇幼保健院的宏伟目标而不懈努力。